기업의 지불 범위내에서 효율적인 인건비 산정방법

 

기업의 지불 범위내에서 효율적인 인건비 산정방법에 대해 궁금하신 것 같습니다. 인건비 산정방법은 다양하게 있지만, 일반적으로 많이 사용되는 방법은 다음과 같습니다.

• 손익 분기점 분석 방법: 손익 분기점은 매출액과 총비용이 일치하는 점으로, 이를 기준으로 인건비의 지불 한도나 적정 수준을 결정하는 방법입니다. 손익 분기점은 고정비를 한계이익율로 나누어 구할 수 있으며, 한계이익율은 부가가치율과 동일시 해도 됩니다
• 부가가치 노동생산성 방법: 부가가치 노동생산성은 종업원 1인당 부가가치를 의미하며, 이를 통해 적정 임금인상률을 결정하는 방법입니다. 부가가치 노동생산성이 높을수록 임금인상률이 높아질 수 있습니다
• 노동소득분배율 방법: 노동소득분배율은 부가가치 중에서 노동소득이 차지하는 비율을 의미하며, 이를 통해 인건비의 적정 수준을 판단하는 방법입니다. 노동소득분배율이 적절하게 유지되어야 기업의 경쟁력과 임금수준의 균형을 이룰 수 있습니다

이 외에도 인건비 산정방법은 기업의 특성, 업종, 규모, 재무상태, 인사전략 등에 따라 다양하게 적용할 수 있습니다