임금 인상률을 KPI 등급에 따라 정하는 방법은 조직의 목표와 정책, 성과평가 체계에 따라 다를 수 있습니다. 아래는 임금 인상률을 KPI 등급에 기반하여 정하는 일반적인 방법입니다: KPI 등급 설정: 각 직원에 대한 명확하고 측정 가능한 KPI를 설정합니다. 이는 개인의 성과, 업무 수행 능력, 업적 등을 반영해야 합니다. 등급별 범위 설정: 각 KPI 등급에 대한 임금 인상률의 범위를 사전에 정의합니다. 등급이 높을수록 더 높은 범위의 임금 인상률을 부여할 수 있도록 합니다. 성과평가 및 등급 할당: 성과평가를 통해 각 직원에게 적절한 KPI 등급을 할당합니다. 등급은 개인의 성과에 따라 부여되며, 이는 명확한 평가 지표에 기반합니다. 등급별 인상률 적용: 각 등급에 따라 사전에 정의된 범위 내에서..
